Vineri si sambata, pe 31 octombrie – 1 noiembrie la Centrul Regional de Afaceri are loc Angajatori de TOP Timisoara, powered by Kiss FM. Cel mai mare targ de cariera va reuni 40 de angajatori, 60 de specialisti HR si va gazdui 14 workshop-uri si conferinte. In cele doua zile sunt asteptati 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea sa aplice la peste 1350 de oportunitati de cariera.
Cele 1350 de oportunitati de cariera sunt adresate profesionistilor, dar si persoanelor entry-level si studentilor. In cadrul editiei din aceasta toamna Angajatori de TOP Timisoara, 67% dintre joburi sunt pentru candidati cu 1-5 ani experienta, 27% joburi si programe adresate studentilor si personelor cu 0-1 ani experienta, iar 6% pozitii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienta.
Ce puteti face in cele doua zile la Angajatori de TOP Timisoara?
Puteti aplica pentru cele 1350 de oportunitati de cariera. Actualizati-va CV-ul BarCode din contul personal, de pe www.hipo.ro, printati-l intr-un exemplar si informati-va despre angajatorii pe care ii veti intalni in cadrul evenimentului;
Veti avea sansa sa interactionati cu specialisti in recrutare, profesionisti in domeniile voastre de interes, reprezentanti ai companiilor, specialisti care va pot oferi informatii cu privire la cum poate evolua cariera voastra;
Puteti participa la cele 14 workshop-uri si conferinte. Pentru profesionistii IT va fi o conferinta speciala denumita TechTalks care va cuprinde sesiuni din zona Java si Web. Conferinta TechTalks va cuprinde ultimele noutati in materie de tehnologii, inovatiile utilizate in proiecte si studii de caz. Participarea la workshop-uri este posibila in baza preinscrierii pe www.hipo.ro
In cadrul standului CV Clinic veti primi sfaturi cu privire la modul de redactare a CV-ului, cum sa-l modificati astfel incat sa atraga atentia angajatorilor.
Sustineti un video interviu! Pentru vizitatorii evenimentului, sustinerea unui astfel de interviu reprezinta o modalitate prin care se pot familiariza cu etapele din cadrul unui proces de recrutare si noile instrumente folosite de angajatori. Candidatul poate inregistra interviul pe loc sau primeste un link pe care il va folosi ulterior pentru inregistrare. Interviul video contine 5 intrebari standard sau personalizate de fiecare companie, iar dupa sustinerea interviului, compania primeste video-ul inregistrat.
Cum arata candidatul ideal? Din centralizarea raspunsurilor pe care le-am primit a reiesit ca angajatorii cauta doua seturi de competente: de baza - aplicate la nivelul tuturor posturilor (abilitatile de comunicare, lucrul in echipa) si specifice - aplicate in functie de fiecare pozitie deschisa (cunostinte tehnice, de programare, cunostinte de limbi straine). Candidatul ideal este cel care intruneste aceste conditii, o persoana care isi doreste provocari si sa invete permanent lucruri noi, care se adapteaza rapid la cerintele clientilor, programul si volumul de lucru. Aceste aspecte pot face diferenta intre a obtine sau nu jobul dorit. Exista si companii pentru care importante sunt anumite competente, angajatorii nefiind in cautarea unui profil ideal.
